L’obsolescence des compétences

Dans un monde où les technologies évoluent à un rythme effréné, l’obsolescence des compétences n’est plus une hypothèse, mais une réalité.

Selon un rapport récent du World Economic Forum, 44% des compétences des employés devront être renouvelées d’ici 2027.

Pour les professionnels RH et responsables formation, cela signifie une pression accrue pour :
Identifier les besoins futurs en compétences.
Intégrer des stratégies de reskilling (requalification) et upskilling (montée en compétences).
Favoriser une culture d’apprentissage continu.

 L’astuce ? Investir dans des dispositifs flexibles comme le CPF, le FNE-Formation, ou encore des plateformes digitales. La clé est d’anticiper, car former coûte moins cher que recruter.

Et si vous faisiez appel à un partenaire expert pour anticiper ces transformations et sécuriser vos compétences clés ?

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